Проект ПОЛОЖЕННЯ про кафедру Національного університету „Львівська політехніка”

ПОЛОЖЕННЯ

про кафедру Національного університету

„Львівська політехніка”

 

  1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
    • Це Положення регламентує загальні правові та організаційні засади функціонування кафедри Національного університету „Львівська політехніка” (надалі – Університет) та її керівних органів. Положення розроблене відповідно до Закону України „Про вищу освіту” від 01.07.2014 р. № 1556-VII, нормативних документів Міністерства освіти і науки України, Статуту Національного університету „Львівська політехніка”, Положення про навчально-науковий інститут Національного університету „Львівська політехніка”.
    • Кафедра – це базовий структурний підрозділ Університету (його інститутів, філій), що провадить освітню, методичну та наукову діяльність за певною спеціальністю (спеціалізацією) чи міжгалузевою групою спеціальностей. Діяльність всіх інших підрозділів Університету сприяє забезпеченню максимальних можливостей для ефективної роботи кафедри.

Кафедра забезпечує належний рівень якості викладання навчальних дисциплін, які у навчальних планах закріплені за нею, та якість підготовки фахівців, яких вона готує.

  • Кафедра об’єднує не менше ніж п’ять науково-педагогічних працівників (надалі – НПП) відповідної кваліфікації та спеціальності, для яких кафедра є основним місцем роботи, і не менш як три з них мають науковий ступінь або вчене (почесне) звання. За видом діяльності кафедри поділяють на кафедри базової та фахової підготовки. Кафедра веде наукову роботу в межах фонду робочого часу викладача вищої школи та у створюваних при ній наукових лабораторіях. Кафедра здійснює підготовку науково-педагогічних кадрів вищої кваліфікації, у тому числі через докторантуру та аспірантуру.
  • Кафедра базової підготовки забезпечує, як правило, виконання освітньої програми (надалі – ОП) першого рівня вищої освіти з декількох навчальних дисциплін, які формують загальні компетентності фахівця, а також може брати участь у підготовці фахівців другого і третього рівня вищої освіти.
  • Кафедра фахової підготовки забезпечує виконання ОП з навчальних дисциплін, що формують фахові компетентності, на усіх рівнях вищої освіти.
  • Кафедри входять до складу навчально-наукових інститутів (надалі – ННІ) Університету.
  • Кафедру створюють, реорганізовують та ліквідовують наказом Ректора Університету на підставі ухвал Вчених рад ННІ та Університету.
  • У розпорядження кафедри наказом Ректора Університету надаються приміщення для роботи НПП та навчально-допоміжного персоналу кафедри, приміщення для розміщення навчальних, навчально-наукових і наукових лабораторій, складські приміщення, а також матеріально-технічні засоби для забезпечення освітнього процесу та наукової діяльності кафедри. У складі кафедр можуть функціонувати навчально-методичні кабінети, майстерні, станції, полігони тощо.
  • Фінансування діяльності кафедри регламентується кошторисами Університету та ННІ.

 

  1. ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ КАФЕДРИ
  • Кафедра здійснює навчальну, методичну, наукової, міжнародну, організаційну та профорієнтаційну роботу.
  • Навчальна робота кафедри передбачає організацію і проведення освітнього процесу за всіма формами навчання і видами навчальних занять з усіх навчальних дисциплін та інших компонентів навчального плану, закріплених за кафедрою. Основними завданнями навчальної роботи кафедри є:
  • організація і проведення навчальних занять з навчальних дисциплін, закріплених за кафедрою, відповідно до навчальних планів певних спеціальностей і робочих програм навчальних дисциплін;
  • організація курсового проектування студентів;
  • організація самостійної роботи студентів;
  • проведення контрольних заходів для оцінювання результатів навчання студентів із закріплених за кафедрою навчальних дисциплін та інших компонентів навчальних планів;
  • забезпечення високого рівня якості навчального процесу відповідно до стандартів вищої освіти і нормативних документів з його організації;
  • удосконалення змісту навчання із врахуванням сучасних досягнень науки, техніки, технології та організації виробництва;
  • впровадження прогресивних методів і сучасних інформаційних технологій навчання;
  • організація і проведення практик;
  • організація атестації випускників і забезпечення ефективної роботи екзаменаційних комісій;
  • удосконалення методів оцінювання якості навчального процесу та проведення контрольних заходів;
  • перевірка на академічний плагіат курсових та випускних кваліфікаційних робіт;
  • участь у проведенні контролю залишкових знань студентів;
  • організація і проведення спільно з фаховою атестаційною комісією фахових вступних випробувань;
  • участь у проведенні вступних іспитів до аспірантури.
    • Методична робота кафедри передбачає формування навчально-методичного забезпечення освітнього процесу. Основними завданнями методичної роботи кафедри є:
  • участь у формуванні освітніх програм підготовки фахівців, розробляння навчальних і робочих навчальних планів зі спеціальностей (спеціалізацій) різних освітніх рівнів;
  • розроблення робочих програм навчальних дисциплін кафедри і програм практик;
  • формування переліку тем курсових та випускних кваліфікаційних робіт;
  • підготовка до видання підручників, навчальних посібників, методичних рекомендацій для проведення практичних занять, практик, виконання контрольних, розрахунково-графічних, курсових, випускних кваліфікаційних робіт і проектів, організації самостійної роботи студентів, а також іншої навчально-методичної літератури;
  • забезпечення розміщення повних комплектів навчально-методичного забезпечення з усіх навчальних дисциплін, закріплених за кафедрою, у Віртуальному навчальному середовищі Університету та їхньої реєстрації як електронних навчально-методичних комплексів;
  • розроблення засобів діагностики навчальних досягнень студентів (тестових завдань, питань для виконання контрольних робіт, екзаменаційних білетів тощо) та критеріїв їх оцінювання;
  • розроблення і впровадження в освітній процес лабораторних робіт, комп’ютерних практикумів, пакетів прикладних програм, а також технічних засобів навчання;
  • рецензування та експертиза навчально-методичних матеріалів;
  • проведення експертизи конкурсних дипломних проектів (робіт);
  • участь у розробленні та своєчасній актуалізації інформаційних пакетів інститутів.
    • Наукова робота кафедри передбачає організацію і проведення наукових досліджень, комерціалізацію та публікацію їхніх результатів. Основними завданнями наукової роботи кафедри є:
  • підготовка наукових кадрів вищої кваліфікації (докторів філософії, докторів наук);
  • обговорення і рекомендація кандидатур на отримання вчених і почесних звань;
  • організація і створення умов для проведення науково-дослідних (НДР) і дослідно-конструкторських робіт (ДКР) за профілем кафедри: підготовка матеріалів на отримання фінансування НДР і ДКР, тендерних пропозицій на виконання НДР і ДКР; проведення фундаментальних досліджень і розробок за держбюджетною тематикою; проведення розробок і досліджень за заявками підприємств, організацій, державними програмами, замовленнями міністерств і відомств; виконання робіт за міжнародними контрактами; проведення пошукових (ініціативних) досліджень; підготовка звітів з НДР і ДКР, та з наукової роботи кафедри;
  • організація просування на ринки результатів виконання НДР і ДКР; висунення матеріалів робіт на Державну премію України в галузі науки і техніки; впровадження результатів розробок у виробництво і в освітній процес; перевірка й експериментальне впровадження пошукових наукових розробок; підготовка охоронних документів на об’єкти інтелектуальної власності, підготовка до продажу ліцензій;
  • організаційне забезпечення з підготовки і видання публікацій (монографії, словники, довідники, стандарти, наукові журнали, статті, доповіді тощо); підготовлення, сертифікація електронних публікацій; експертиза/рецензування: НДР і ДКР, авторефератів, дисертацій, наукових видань, статей тощо, опанування дисертацій;
  • організація, проведення й участь у наукових семінарах, конференціях, виставках усіх рівнів;
  • створення умов для залучення студентів до наукової роботи (керування студентами, які беруть участь у виконанні НДР і ДКР, студентських наукових гуртках, конструкторських бюро, наукових конференціях, семінарах; підготовка студентів до участі у міжнародних і Всеукраїнських олімпіадах; обговорення та організація участі дипломних проектів і робіт магістрів у конкурсах Університету і Всеукраїнських конкурсах студентських НДР);
  • ефективне використання творчого потенціалу науково-педагогічних і наукових працівників кафедри у вирішенні актуальних проблем науки, техніки, технології.
    • Міжнародна робота кафедри полягає у налагодженні співпраці з іноземними суб’єктами освітньо-наукової діяльності, а також представленні здобутків кафедри на міжнародному рівні. Основними завданнями міжнародної діяльності кафедри є:
  • розроблення і реалізація комплексу заходів з інтеграції в міжнародний освітньо-науковий простір;
  • вивчення міжнародного досвіду підготовки фахівців за профілем кафедри і його використання в освітньому процесі;
  • організація обміну досвідом зі спорідненими кафедрами чужоземних університетів-партнерів;
  • інформаційно-рекламна робота з набору на навчання іноземних громадян і забезпечення підготовки фахівців з числа іноземців;
  • участь у виконанні науково-технічних робіт на замовлення або за участі іноземних партнерів;
  • участь у виконанні міжнародних проектів, програм;
  • організація зв’язків з іноземними випускниками кафедри, підтримання бази даних іноземних випускників кафедри (за їх наявності);
  • забезпечення міжнародної академічної мобільності студентів, в тому числі впровадження та реалізація програм подвійних дипломів;
  • забезпечення міжнародної академічної мобільності НПП;
  • організація і участь у міжнародних конференціях, семінарах, конкурсах, виставках.
    • Організаційна робота кафедри передбачає виконання таких основних завдань:
  • формування кадрового складу і штатного розкладу в межах затверджених штатів для усіх категорій;
  • створення умов для професійного зростання працівників кафедри;
  • контроль якості проведення НПП кафедри навчальних занять, практик тощо;
  • установлення творчих зв’язків з українськими та закордонними вищими навчальними закладами, підприємствами, організаціями та установами;
  • сприяння перепідготовці, підвищенні кваліфікації та стажуванні НПП кафедри, планування цих заходів та контроль за їхньою реалізацією;
  • організація співпраці з іншими кафедрами Університету з питань організації освітнього процесу;
  • організація систематичного зв’язку з випускниками кафедри;
  • підготовка договорів з базами практик та участь в їхньому укладанні;
  • підготовка ліцензійних і акредитаційних справ зі спеціальностей (спеціалізацій), закріплених за кафедрою;
  • організація висвітлення результатів діяльності кафедри на інформаційних стендах і в засобах масової інформації;
  • організація створення, супроводження і наповнення змістовою, повною і актуальною інформацією сторінки кафедри на інтернет-сайті Університету, інших інформаційних ресурсів, призначених для висвітлення і супроводження діяльності кафедри в мережі Інтернет;
  • організація навчально-наукової роботи НПП зі студентами через технології дистанційного навчання;
  • участь НПП кафедри у роботі експертних рад, комісій, робочих груп тощо МОН України, спеціалізованих вчених радах із захисту дисертацій доктора філософії і/або доктора наук Університету;
  • формування та оприлюднення щорічного рейтингу НПП кафедри;
  • формування і подання до відповідних підрозділів Університету щорічних звітів про освітню, наукову та міжнародну діяльність кафедри;
  • призначення і організація роботи кураторів академічних груп;
  • реалізація комплексу заходів щодо організації виховної роботи зі студентами.
    • Основними завданнями профорієнтаційної роботи кафедри є:
  • розробляння та реалізація комплексу заходів для підвищення іміджу та створення позитивного сприйняття кафедри, інституту й Університету в середовищі абітурієнтів;
  • організація та розвиток співпраці із загальноосвітніми закладами, технікумами та коледжами з метою проведення профорієнтаційної роботи серед учнів, випускників та батьків;
  • інформування про правила прийому до Університету (зокрема на спеціальності кафедри) та умови навчання, проживання й організацію дозвілля студентів;
  • створення гуртків та секцій за напрямком роботи кафедри для формування в абітурієнтів освітніх і професійних інтересів;
  • організація екскурсій до Університету, та участь у проведенні «Днів відкритих дверей», олімпіад, конференцій з залученням потенційних абітурієнтів, студентів та випускників кафедри.

 

  1. ОРГАНИ ВРЯДУВАННЯ КАФЕДРИ
    • Колегіальними органами управління кафедри є збори кафедри та засідання кафедри. У зборах кафедри беруть участь усі НПП, аспіранти та докторанти, навчально-допоміжний персонал кафедри та наукові працівники кафедральних лабораторій, для яких кафедра чи лабораторія є основним місцем роботи. Повноваженнями зборів кафедри є рекомендації претендентів щодо обрання на посаду завідувача кафедри і рекомендації кандидатур НПП до виборних органів ННІ та Університету
    • У засіданні кафедри беруть участь НПП кафедри та наукові працівники кафедральних лабораторій, для яких кафедра чи лабораторія є основним місцем роботи, аспіранти та докторанти кафедри. На засідання кафедри також може бути запрошений навчально-допоміжний персонал кафедри.
    • Засідання кафедри проводиться завідувачем не рідше одного разу на місяць. Рішення кафедри є чинним, якщо в її засіданні взяли участь не менш як 2/3 чисельності працівників кафедри, які можуть брати участь у її засіданні.
    • На засіданнях кафедри розглядають такі питання:
  • рекомендація кандидатур щодо обрання на посади НПП кафедри;
  • заслуховування виконання індивідуальних планів НПП кафедри;
  • розгляд проектів ОП та навчальних планів, затвердження робочих програм навчальних дисциплін;
  • рекомендація до видання навчально-методичної літератури та публікації наукових праць;
  • заслуховування і представлення у спеціалізовану Раду висновків щодо наукових праць на здобуття наукових ступенів;
  • рекомендації про присвоєння вченого звання НПП кафедри;
  • затвердження розподілу навчальної, наукової та інших видів робіт між працівниками кафедри;
  • розгляд питань наукової і науково-дослідної роботи кафедри та міжнародної академічної співпраці;
  • розгляд питань підготовки науково-педагогічних кадрів вищої кваліфікації;
  • розгляд звітів про виконання індивідуальних планів та затвердження рейтингу НПП кафедри;
  • аналіз якості підготовки фахівців та освітньої діяльності, зокрема результатів семестрового контролю;
  • підсумки проходження практики студентами кафедри;
  • підсумки випускової атестації студентів та результати роботи екзаменаційних комісій;
  • розгляд річних і семестрових планів діяльності кафедри;
  • затвердження звітів кафедри з усіх видів діяльності;
  • розгляд питань щодо нагородження працівників кафедри;
  • розгляд питань щодо організації охорони праці та пожежної безпеки на кафедрі.
    • Керівництво кафедрою здійснює завідувач кафедри, який відповідає за результати її діяльності. Розпорядження завідувача кафедри є обов’язковими для всіх працівників кафедри. За поданням завідувача кафедри Ректор призначає заступника завідувача.
    • Завідувача кафедри призначає Ректор на підставі результатів конкурсного відбору відповідно до „Положення про конкурсний відбір претендентів на заміщення вакантних посад науково-педагогічних працівників у Національному університеті „Львівська політехніка”.
    • Функціональні обов’язки та повноваження завідувача кафедри:
    • подання Ректору Університету пропозицій про прийняття на роботу і звільнення з роботи працівників кафедри (за погодженням з директором ННІ);
    • представлення на Вченій раді ННІ рішень кафедри, які вимагають ухвал Вченої ради ННІ;
    • організація навчального процесу та контроль за його навчально-методичним, матеріально-технічним та інформаційним забезпеченням;
    • планування, організація і контроль навчально-методичної і науково-дослідної роботи (в межах бюджету робочого часу працівників кафедри);
    • планування, організація і контроль підготовки кадрів вищої кваліфікації;
    • контроль і оцінка роботи працівників кафедри;
    • організація підвищення кваліфікації та стажування працівників кафедри;
    • організація академічної мобільності працівників кафедри та студентів;
    • оперативно-календарне планування і контроль роботи допоміжного персоналу кафедри;
    • контроль за дотриманням норм охорони і безпеки праці в приміщеннях, що передані у розпорядження кафедри;
    • забезпечення раціонального використання трудових, матеріальних і фінансових ресурсів кафедри;
    • виконання наказів Ректора, розпоряджень проректорів і директора ННІ в межах компетенції, визначеної відповідними нормативними документами;
    • організація та проведення зборів та засідань кафедри;
    • організація обліку та підготовка звітності щодо діяльності кафедри;
    • представлення і захист інтересів кафедри перед керівними особами Університету та у його виборних органах.

 

  1. ОБОВ’ЯЗКИ, ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ І СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ КАФЕДРИ
    • Обов’язками працівників кафедри є:
  • забезпечувати викладання на високому науково-теоретичному і методичному рівні навчальних дисциплін відповідної освітньої програми за спеціальністю, провадити наукову діяльність;
  • підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність, наукову кваліфікацію;
  • дотримуватися норм педагогічної етики, моралі, поважати гідність осіб, які навчаються у закладах вищої освіти;
  • дотримуватися в освітньому процесі та науковій (творчій) діяльності академічної доброчесності та забезпечувати її дотримання здобувачами вищої освіти;
  • розвивати в осіб, які навчаються в Університеті, самостійність, ініціативу, творчі здібності;
  • дотримуватися законів та інших нормативно-правових документів у сфері освіти, а також статуту, правил внутрішнього розпорядку та інших внутрішніх нормативних документів Університету.
    • Заохочення та матеріальне стимулювання працівників кафедри до покращання їх діяльності здійснюється відповідно до Положення про матеріальне заохочення науково-педагогічних, педагогічних, наукових та інженерно-технічних працівників і докторантів Національного університету „Львівська політехніка” та Положення про нагородження відзнаками Національного університету „Львівська політехніка”.
    • За невиконання або неналежне виконання своїх обов’язків, в т.ч. розпоряджень завідувача, працівник кафедри підлягає одному з адміністративних стягнень:
      • попередження завідувача кафедри про подальшу недопустимість аналогічних проступків, яке оголошується на засіданні кафедри і заноситься в протокол;
      • догана за поданням завідувача кафедри, оголошена наказом Ректора;
      • звільнення з посади працівника кафедри в порядку, визначеному чинним законодавством.
    • Працівник кафедри може оскаржити розпорядження завідувача кафедри та адміністративне стягнення перед вищими керівними особами упродовж 5 днів, якщо інше не передбачене чинним законодавством.
    • Розпорядження завідувача кафедри може бути скасоване його наступним розпорядженням чи розпорядженням директора ННІ.

 

  1. ДОКУМЕНТАЦІЯ КАФЕДРИ

6.1. Документація кафедри, ведення якої є обов’язковим:

  • річний план роботи кафедри;
  • навантаження кафедри на навчальний рік;
  • штатний розпис кафедри;
  • індивідуальні плани роботи викладачів;
  • графіки навчального процесу, розклади проведення навчальних занять, заліків, іспитів, роботи екзаменаційних комісій;
  • протоколи засідань кафедри, методичних і наукових семінарів кафедри;
  • робочі навчальні плани за спеціальностями кафедри;
  • робочі програми навчальних дисциплін;
  • комплекси навчально-методичного забезпечення навчальних дисциплін;
  • комплекси діагностичних засобів для перевірки рівня знань студентів;
  • пакети ККР для перевірки залишкових знань;
  • журнали обліку поточної успішності та відвідування занять студентами;
  • рейтинги НПП кафедри;
  • звіти про виконання навчальної, методичної і науково-дослідної робіт;
  • план підвищення кваліфікації та звіти про його виконання;
  • інвентаризаційні відомості обліку обладнання і матеріалів;
  • журнал контрольних заходів з охорони праці;
  • інструкції з охорони праці в лабораторіях кафедри та контрольні листи інструктажу студентів;
  • журнал екзаменів з охорони праці;
  • номенклатура справ кафедри;

описи справ, переданих до архіву.